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Contrato para la formación y el aprendizaje


07 de mayo de 2016 1 Comentario

Requisitos para celebrar un contrato de Formación y Aprendizaje. Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años. El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo. No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.

Requisitos para celebrar un contrato de Formación y Aprendizaje. Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años. El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo. No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.

Requisitos para celebrar un contrato de Formación y Aprendizaje. Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años. El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo. No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.

Un Comentario para “Contrato para la formación y el aprendizaje”

  1. Sr WordPress dice:

    Hola, esto es un comentario.
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